葡萄牙政府计划为约11.1万名未受集体劳动协议覆盖的私营部门行政类员工提高薪资，涨幅为6.2%，高于此前社会协商中设定的4.6%参考标准。这一措施旨在缓解通胀对家庭收入的压力，并已进入公开咨询阶段。

根据公布的方案，这项薪资调整通过年度“最低工作条件条例”实施。该制度自1943年起每年发布，用于保障未纳入集体谈判体系的员工基本薪酬与工作条件。今年的提案已刊登在《劳动与就业公报》（BTE）附刊上，开放为期10天的公众咨询，雇主与工会可提交有依据的反对意见。

此次加薪适用于多类行政及辅助岗位，包括清洁工、安保人员、电话接线员、秘书、行政助理、会计技术人员、法律支持人员、IT及人力资源人员等。这些员工通常不在集体协议覆盖范围内，因此需通过政府条例统一调整薪资标准。

按照方案，加薪将追溯至2026年3月生效。这意味着相关员工在发放5月工资时，将同时获得3月和4月的补发工资，以及已调整后的5月薪资。官方文件明确指出，“最低月薪及其他货币性报酬自2026年3月1日起生效”。

从具体金额来看，不同薪级的涨幅有所差异。在11级薪资结构中，最高级别（如部门主管或总秘书）月薪将从1376欧元提高至1463欧元，增加87欧元；最低级别（如清洁工）则从870欧元提高至920欧元，与新的最低工资标准保持一致。

该提案由多个政府部门联合签署，包括财政、司法、内政、教育、卫生、经济、环境、农业及文化等部委，并由国务秘书Adriano Moreira负责公布。

政府解释称，此次涨幅高于原定4.6%的原因，是技术委员会建议采取更有力措施，以“减轻通胀对家庭经济的影响”。同时，由于最低薪级已与全国最低工资（RMMG）挂钩，提高底薪也需要同步调整其他薪级，以维持合理的薪资结构差距。

需要注意的是，该条例仅适用于葡萄牙本土地区，不包括亚速尔群岛和马德拉群岛等自治区，这些地区的劳动条件规定由各自地方政府制定。

目前，该方案仍需在完成公众咨询后正式发布于《共和国日报》方可生效。不过，如果顺利实施，这将成为近年来针对低至中等收入群体的一项较大幅度工资提升措施。

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