薪资、奖金与假期齐升 Mercadona为11.2万名员工推出“十亿欧元激励计划”

西班牙零售巨头Mercadona宣布，将投入超过10亿欧元用于员工激励措施，包括发放绩效奖金、提高基本工资以及优化工作时间安排。仅在当天，公司便向葡萄牙和西班牙超过11.2万名员工分配了7.8亿欧元利润分成，成为近年来欧洲零售业规模最大的员工激励行动之一。

利润分成规模创纪录

根据公司公布的数据，此次分配的7.8亿欧元来自企业年度利润，在葡萄牙与西班牙两国员工之间发放。其中，葡萄牙员工共获得约2,500万欧元年度奖金。这笔金额包括与工龄挂钩的年度绩效奖金——相当于一至两个月薪资——以及一笔额外特别奖金，同样相当于一个月工资。

以一名在公司工作满四年的基层员工为例，其今年合计可获得7,000欧元税前收入，其中5,115欧元来自年度奖金及额外奖励。这一分配机制凸显公司将盈利成果与员工共享的策略，也进一步强化了企业内部的绩效导向文化。

工资上调应对通胀

除奖金外，Mercadona还宣布提高固定工资，以应对通货膨胀带来的生活成本上升压力。在葡萄牙，薪资整体上调2.2%；在西班牙，上调幅度为2.9%。这一调整预计将为公司带来每年额外1.25亿欧元的人力成本支出。

企业方面表示，加薪措施旨在确保员工购买力不因通胀而受损，同时维持公司在劳动力市场上的竞争力。近年来，欧洲零售行业面临用工紧张与人力成本上涨的双重挑战，Mercadona此次主动加薪被视为巩固员工队伍稳定性的举措之一。

假期增加至29个工作日

在工作制度方面，公司还宣布延长带薪假期。葡萄牙员工的年假增加一周，最多可享有29个工作日的带薪假期。这项措施已在当前财年正式实施，每年将带来约1亿欧元的额外投入，其中约400万欧元用于葡萄牙业务。

通过延长休假时间，公司希望提升员工工作与生活的平衡水平，并增强团队凝聚力。在零售行业节奏较快、劳动强度较高的背景下，改善工作条件成为吸引与留住员工的重要因素。

管理模式与业绩表现

Mercadona指出，这一系列投入体现了其“全面质量模式”（Modelo de Qualidade Total）的管理理念。该模式强调将员工与客户置于企业战略核心位置，公司内部将客户称为“Chefes”，意指企业运营围绕客户需求展开，同时通过重视员工价值实现整体质量提升。

企业方面强调，2025年公司在盈利能力与市场份额方面均取得历史性成绩。管理层认为，强化对员工的投资与激励，有助于提升生产效率与运营效益，并最终转化为商业回报。公司表示，生产力与效率的提升为利润增长提供了支撑，使大规模奖金与加薪计划具备可持续基础。

通过利润分成、薪资上调与假期延长等多项措施，Mercadona正进一步巩固其在伊比利亚半岛零售市场的领先地位，同时向外界展示其以员工为核心的经营策略。

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