据葡萄牙新闻媒体报道，葡萄牙的基本平均工资正逐步接近国家最低工资（SMN）。经济学家欧仁尼奥·罗萨（Eugénio Rosa）警告称，葡萄牙正逐渐变成一个“最低工资国家”，并强调迫切需要采取措施，以留住国内劳动力，避免每年约5万名高技能人才外流。

根据他的计算，2022年，最低工资占中位收入的比例为86.4%，2023年上升至88.5%，2024年虽有所下降至85.3%，但整体趋势仍令人担忧。

经济结构失衡与工资停滞

经济学家若昂·塞萨尔·达斯·内维斯（João César das Neves）指出，多年来最低工资的增长速度远超平均工资，这导致了工资结构的严重失衡。他批评道：“最低工资本应是经济的结构性参数，但政府将其作为政策工具，这使整个薪资体系失衡。”

他进一步指出：“政府不承担最低工资上涨的成本，而是将这一负担转嫁给企业。这种做法只是政治手段，实际上并未真正改善工人生活。”

此外，经济学家保罗·蒙特罗·罗萨（Paulo Monteiro Rosa）分析称，尽管最低工资增长与名义GDP增长保持一致，但工资占GDP的比重却在下降，说明平均工资正逐步向最低工资靠拢。

工资压缩的主要原因

1.最低工资的持续上调：政府通过提高最低工资来减少劳动贫困，但这也导致整体薪资结构的压缩。

2.低技能行业工资停滞：许多行业的工资增长缓慢，尤其是在低技术领域，如农业、旅游和服务业。

3.经济结构问题：葡萄牙的就业结构以低薪行业为主，这使得整体工资水平难以提高。

对社会与经济的影响

工资结构压缩带来了许多负面影响，包括：

•减少技能提升的激励，导致劳动力缺乏动力进行再培训和职业发展。

•阻碍社会流动性，工人难以凭借经验和技能获得更高薪资。

•影响生产率，缺乏工资增长动力可能导致企业缺乏创新动力。

欧洲对比：葡萄牙工资水平处于中游

根据欧盟统计局（Eurostat）的数据，葡萄牙的最低工资（以14个月计算）约为1015欧元，在欧盟排名第11。最高的是卢森堡（2638欧元），最低的是保加利亚（551欧元）。

在工资购买力方面，葡萄牙排名第13，德国排名第一，爱沙尼亚垫底。相比之下，北欧国家（如瑞典、丹麦和挪威）依靠高附加值产业，提供更高工资和经济稳定性。

如何改善现状？

经济学家认为，扭转这一趋势需要采取结构性措施：

•投资教育和职业培训，特别是在技术和数字领域，以提升劳动力质量。

•推动中小企业的创新和国际化，提高整体生产率。

•调整税收政策，降低对中等收入群体的税收负担，以鼓励企业提高工资水平。

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